PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Cultura de Trabajo es una Fundación dedicada a la intermediación laboral al servicio de personas en situación de extrema vulnerabilidad.

El presente programa de Capacitación y Desarrollo es de aplicación para estudiantes y profesionales del área de Relaciones de Trabajo y afines, que quieran adquirir experiencia práctica dentro del ámbito,  teniendo  la posibilidad de vivir una experiencia real dentro de nuestra organización.

El objetivo es preparar al estudiante para la ejecución eficiente de sus responsabilidades, brindar oportunidades de desarrollo personal, proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran requerimientos para el desempeño futuro, colaborar para lograr la inserción laboral de los segmentos más vulnerable

CONTENIDOS

Módulo I:

Introducción

•  Introducción a la Fundación – Áreas que la componen – Actividades que se desarrollan en cada área – Presentación del Curso (modalidad + exámenes) 
• Iniciación a la entrevista de diagnóstico de candidatos
• Entrevistas de Admisión (formulario de entrevistas) PPT (pasar a CANVA) en que hacer foco, que cosas preguntar y qué no, cómo preguntar y la actitud/clima que debemos mantener en la entrevista - Diversidad a la hora de Reclutar - Ejemplo: Vídeo Diversidad - 
• Principios básicos sobre perfiles laborales, motivacionales y situacionales  
• Diferencias del reclutamiento de perfiles: nuestros principales perfiles, comparaciones de perfiles de comercialización, maestranza,  albañil, arquitecto, etc
•  Reclutamiento y selección

Módulo II:

• Búsquedas e Intermediación Laboral

• Proceso de captación de empleadores

• Proceso de intermediación laboral:

• Coordinación y seguimiento de entrevistas de trabajo
• Gestión de vacantes laborales
• Ejes de seguimiento al candidato y al empleador
• Códigos básicos de comunicación e información con el empleador
• Indicadores de seguimiento
• Comunicación de la experiencia exitosa
• Acompañamiento Reforzado al candidato en situación de desempleo

Módulo III:

• El Rol del Entrevistador
• Proceso de entrevistas de admisión al programa Introducción del CRM

Módulo IV:

• Actividad y Práctica Estudio y práctica de casos Role play de entrevistas